Veränderung gestalten. Zusammenarbeit stärken. KI wirksam nutzen.
Wir begleiten euch dabei, Orientierung zu gewinnen, Zusammenarbeit neu zu gestalten und Veränderung umzusetzen – mit agiler Organisationsentwicklung, gestärkter Führung, effektiver Moderation und passgenauer KI-Kompetenz.
Mit über 25 Jahren Erfahrung, vom Mittelstand bis zum Konzern.
Optimieren reicht nicht mehr.
Wenn immer mehr Veränderung immer weniger Wirkung erzeugt, helfen weder ein weiteres Tool noch die nächste Methode. Viele Organisationen haben Prozesse optimiert, agile Arbeitsweisen eingeführt und neue Initiativen gestartet. Trotzdem dauern Entscheidungen, Zuständigkeiten bleiben unklar, Zusammenarbeit stockt und die Belastung steigt. Gleichzeitig verändert KI Aufgaben, Rollen und Entscheidungsprozesse.
Darauf antworten wir nicht mit einem weiteren Standardprogramm. Wir schaffen mit dir die Voraussetzungen, damit Veränderung wieder trägt
| Was du heute erlebst | Was du durch unsere Zusammenarbeit gewinnst |
|---|---|
| Zu viele Prioritäten und zu wenig Orientierung | Klarheit und Fokus: Ein gemeinsames Zielbild, nachvollziehbare Prioritäten und konkrete nächste Schritte. |
| Agile Transformation bleibt bei Methoden und Strukturen hängen | Eigenverantwortung und wirksame Zusammenarbeit: Klare Rollen, Entscheidungsräume und Teams, die Verantwortung tatsächlich übernehmen können. |
| Führung soll Sicherheit geben, obwohl vieles offen ist | Wirksame Führung: Orientierung geben, Spannungen benennen und auch unter Unsicherheit entscheidungsfähig bleiben. |
| Überlastung lässt kaum Raum für Lernen und Umsetzung | Umsetzungskraft: Veränderung in überschaubaren Schritten gestalten, aus der Praxis lernen und konsequent nachsteuern. |
| KI wird genutzt, aber Verantwortung und Qualitätsmaßstäbe fehlen | Verantwortungsvoller KI-Einsatz: Sinnvolle Anwendungen, klare Prüfung und ein bewusstes Zusammenspiel von Menschen und KI. |
| Workshops erzeugen Energie, aber wenig nachhaltige Veränderung | Verankerung im Alltag: Neue Arbeitsweisen werden in Führung, Meetings, Entscheidungen und Zusammenarbeit sichtbar. |
Wobei wir dich begleiten
Von strategischer Beratung über fundierte Ausbildungen bis zu kompakten Trainings:
Wir verbinden agile Veränderungskompetenz mit Führung, Teamentwicklung, Moderation und konkreter KI-Anwendung.
Beratung
Führung klären. Zusammenarbeit stärken. Veränderung verankern.
Wir begleiten dich, dein Team und deine Organisation dabei, Veränderung nicht nur zu planen, sondern im Alltag wirksam zu machen.
- Wirksam führen mit KI: Orientierung geben und Entscheidungen zwischen Menschen und KI bewusst gestalten
- Agile Teams und Zusammenarbeit: Rollen, Eigenverantwortung, Vertrauen und Verbindlichkeit stärken
- Veränderung und Transformation: Strategie, Kultur und Strukturen gemeinsam weiterentwickeln
- Moderation und Beteiligung: Workshops und Prozesse zu klaren Entscheidungen und Ergebnissen führen
Ausbildungen
Menschen qualifizieren, die Veränderung wirksam begleiten.
Unsere Agile-Coach-Ausbildung verbindet agile Haltung, professionelle Prozessbegleitung und die konkrete Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen.
Für 2027 entwickeln wir zusätzlich den Systemischen KI-Transformationscoach. Die geplante Ausbildung verbindet KI-Kompetenz mit systemischem Transformationsverständnis, Facilitation, Teamentwicklung, Rollenklärung und nachhaltigem Transfer.
Masterclasses & Trainings
Zukunftskompetenzen kompakt und praxisnah entwickeln.
Kompakte und praxisnahe Lernformate rund um KI, Führung, High-Performing Teams und wirksame Zusammenarbeit in komplexen Zeiten.
- KI für Coaches, Berater:innen und Trainer:innen
- Wirksam führen mit KI
- Moderation Masterclass
- Veränderung gestalten
Unsere aktuellen Ausbildungen für Einzelne, Teams oder Unternehmen
Keine Methodenfabrik. Keine KI-Show.
Keine Veränderung über die Köpfe der Menschen hinweg.
Wir glauben nicht an Standardlösungen für komplexe Organisationen. Und wir glauben nicht, dass Transformation gelingt, indem ein neues Tool eingeführt, eine Methode ausgerollt oder ein Zukunftsbild präsentiert wird.
Veränderung wird wirksam, wenn Menschen verstehen, worum es geht, Verantwortung übernehmen können und erleben, dass ihr Handeln einen Unterschied macht.
Deshalb arbeiten wir:
- klar statt euphorisch: Wir unterscheiden echte Potenziale von Hype und Aktionismus.
- menschenzentriert statt technikgetrieben: Wir nehmen Unsicherheit, Erfahrung und Widerstand ernst, ohne notwendige Entscheidungen zu vermeiden.
- praxisnah statt abstrakt: Jede Zusammenarbeit muss in konkrete Entscheidungen und verändertes Handeln münden.
- beteiligend statt verordnend: Betroffene werden zu Mitgestaltenden – mit klaren Verantwortlichkeiten.
- iterativ statt überplant: Wir testen Annahmen, lernen aus der Umsetzung und entwickeln den Weg weiter.
Erfahrung, die bewegt. Ein Team, das Veränderung mit dir gestaltet.
Claudia Thonet steht seit über 25 Jahren für agile Organisationsentwicklung, wirksame Führung, starke Teams und Veränderung, die im Alltag trägt. Heute verbindet sie diese Erfahrung mit konkreter KI-Kompetenz und einem Team aus erfahrenen Berater:innen, Facilitators und Trainer:innen.
Als Bestseller- und Fachbuchautorin macht Claudia komplexe Zusammenhänge verständlich und praktisch nutzbar. In der Zusammenarbeit geht es trotzdem nicht um eine Einzelperson auf der Bühne, sondern um die Menschen in deiner Organisation – und darum, was sie gemeinsam bewegen können.
Außerdem schreibt Claudia Thonet über Leadership & agile Teams für die Zeitschrift Manager Seminare, das Change Magazin und die Vertriebszeitung und hat bereits zahlreiche Bücher zu beruflicher Entwicklung geschrieben.
Was nach der Zusammenarbeit anders ist
Veränderung zeigt sich nicht in der Zahl der Workshops, sondern im Arbeitsalltag:
- Führungsteams setzen klare Prioritäten und treffen nachvollziehbare Entscheidungen.
- Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege sind geklärt.
- Teams arbeiten eigenverantwortlicher und bereichsübergreifend zusammen.
- Aus Experimenten entstehen tragfähige neue Arbeitsweisen.
- KI unterstützt dort, wo sie einen konkreten Nutzen schafft.
- Interne Veränderungsbegleiter:innen führen Lernen und Entwicklung selbstständig weiter.
Das sagen unsere Kunden:
Keine trockene Theorie, sondern echte Erfahrungen, lebendig vermittelt – mit einer beeindruckenden Methodenvielfalt, die nicht nur inspiriert, sondern direkt in der Praxis ankommt.
Für mich als Teilnehmer war das jedes Mal ein echter Gewinn.
Und umso schöner, jetzt auch Teil dieses starken Weiterbildungsangebots zu sein – als OKR-Trainer im Team.
Ich freu mich riesig auf die gemeinsame Reise und darauf, Strategie & OKR in genau diesem Geist weiterzugeben:
nah dran, anwendbar, mit Herz und Haltung💚
Warum? Die Ausbildung ist nicht einfach ein Kurs mit Theorie und Buzzwords – sie ist ein echter Entwicklungsraum.
Claudia bringt eine einzigartige Mischung aus Herzlichkeit, Erfahrung aus fast 30 Jahren Praxis, Klarheit und Fachwissen mit. Ihre Art, Workshops zu moderieren, Inhalte zu vermitteln und gleichzeitig konsequent lösungsorientiert zu bleiben, hat mich wirklich beeindruckt.
Ich habe gelernt, Teams kundenzentriert und lösungsorientiert zu begleiten, komplexe Inhalte leicht verständlich zu vermitteln und als Coach wirklich wirksam zu sein. Herausfordernd? Ja. Aber genau das hat mich wachsen lassen.
Fazit: Wer Agilität wirklich verstehen und leben will, ist hier genau richtig. Danke, Claudia – 5 Sterne plus!
Und ich kann sagen: Ich zehre noch immer von den wertvollen Inhalten. Claudia und ihr Team verstehen es außerordentlich gut, Wissen interaktiv zu gestalten - vor allem innerhalb der virtuellen Lernumgebung.
Solltest du noch grübeln, so kann ich dir eine absolute Empfehlung aussprechen.
Ich selbst hab' mich direkt für die nächste Ausbildung angemeldet, die zum agilen Facilitator.
Wenn du dich rund um agile Methoden, Tools und Techniken fortbilden und deinen eigenen Werkzeugkoffern erweitern willst bist du hier genau richtig!
Auch die restlichen Teammitglieder, die ich kennenlernen durften waren durchweg hochprofessionell und motivierend.
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Claudia Thonet Agile Consulting GmbH ist bekannt aus
Unsere aktuellen Blogbeiträge
Agile Methoden-Übersicht – Interaktiv und Visuell
Von funktionaler Teamarbeit zu High Performance
Change Readiness als Schlüssel für erfolgreiche Veränderungsprozesse
Du musst heute noch nicht alle Antworten haben.
Aber Klarheit über den nächsten Schritt.
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf eure Organisation und machen einen ersten Check, unter anderem in den Bereichen Orientierung und Klarheit, Zusammenarbeit, Führung, Veränderungsfähigkeit und KI-Kompetenz.
Beratung für Organisationen ansehen
30 Minuten · Persönlich mit Claudia Thonet oder einem erfahrenen Teammitglied · Keine Standardpräsentation
